Van de werknemers met autisme vindt 83% dat zij onvoldoende ondersteuning krijgen op hun werk. Ook geven zij aan dat de toegankelijkheid van werkplekken ondermaats is en krijgen ze geregeld te maken met vooroordelen, vaak door onvoldoende kennis over autisme. Dit blijkt uit onderzoek van de Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA) naar de ervaringen van mensen met autisme op de werkvloer.

Het gebrek aan ondersteuning dat werknemers met autisme ervaren, heeft verschillende oorzaken. Er is er bij collega’s en leidinggevenden vaak weinig begrip voor en kennis over autisme. Daarnaast ontbreekt het in veel organisaties aan concreet beleid om deze werknemers te ondersteunen. Verder zijn er te weinig mogelijkheden voor ondersteuning die aansluit bij individuele behoeftes. Uit het onderzoek blijkt ook dat 40% van de respondenten negatieve ervaringen heeft met de toegankelijkheid van de werkplek, bijvoorbeeld door te veel prikkels, en dat 72% ervaart dat werkgevers het lastig vinden of terughoudend zijn bij het aannemen van mensen met autisme. Dit komt voornamelijk door misvattingen, zorgen over kosten en een gebrek aan kennis over mogelijkheden en capaciteiten.

Extra zorgelijk is dat slechts 15% van de respondenten positieve ervaringen heeft met het UWV. Dit terwijl bijna de helft van de volwassenen met autisme geen werk heeft, waardoor veel mensen aangewezen zijn op deze instantie bij het vinden van werk.